Autor: Nancy, PANews
Frente a la creciente preocupación por la ambigüedad en la dirección técnica, la baja eficiencia en la colaboración y las críticas a la centralización en la gobernanza, la Fundación Ethereum (EF) está experimentando una reestructuración organizativa profunda.
El equipo de I+D ha cambiado de nombre y se ha reorganizado, lo que ha provocado controversia debido a los ajustes estratégicos.
El 2 de junio, la Fundación Ethereum anunció la reestructuración de su equipo de investigación y desarrollo, realizando un ajuste significativo en la estructura interna del "Equipo de Investigación y Desarrollo de Protocolos (PR&D)" y cambiando su nombre oficialmente a "Protocol". Esta reestructuración se considera una transformación sistemática que va más allá de un simple ajuste organizativo, abarcando desde los objetivos estratégicos, la asignación de talentos hasta los conceptos de gobernanza.
El nuevo equipo "Protocol" se centrará en tres objetivos estratégicos: la expansión de la mainnet (L1), la expansión de la disponibilidad de datos (blobs) y la mejora de la experiencia del usuario (UX), con el fin de establecer un mecanismo de colaboración más estrecho y una forma clara de asignación de recursos.
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