YFIは6666枚のトークンを増発することを提案し、チームが人材流出に対処するためのインセンティブを提供します。

Yearn.finance（YFI）コミュニティは最近、発行増加の提案を提出し、業界内で広く注目を集めています。この提案は、6666枚のYFIトークンを増発することを提案しており、そのうちの三分の一はコア貢献者へのインセンティブとして使用され、残りの部分は将来の発展を支援するために財政庫に保存されます。

YFIプロトコルは創設当初から強い分散型自治の特徴を示しており、その公平なトークン配分メカニズムはDeFi分野では模範とされています。現在、YFIの流通総量は3万枚です。今回の増発案が承認されれば、総量は約22%増加し、現在の市場価格で計算すると、増発規模は約2億ドルになります。

提案支持者は、いくつかの主要なDeFiプロトコル、例えばあるDEXやある貸出プラットフォームが、競争優位を維持するために開発チームを奨励するために20%から30%のトークンを配分していると指摘しています。それに対して、YFIは人材の引き付けと保持において劣位にあり、一部の開発者が十分なインセンティブが欠如しているために退職しています。

YFIプロトコルはわずか2週間で全てのトークン配布を完了しました。この迅速な配布モデルは優秀な人材を惹きつけましたが、将来的なガバナンスの課題に対するリスクも孕んでいます。分散型システムにおいて、トークンの総量を高く設定したり上限を設けないことで、長期的なリリース戦略を採用するのには深い理由があります。このアプローチはネットワークのコンセンサスを持続的に拡大し、長期的なインセンティブを通じて新しい参加者を惹きつけるのに役立ちます。

固定トークン上限または短期内に全ての分配を完了することは、短期的には早期参加者に有利かもしれませんが、ネットワークの長期的な発展を支持することは困難です。YFIコミュニティの現状はこれを証明しています。分散システムにとって、新しい貢献者が革新的なアイデアと価値を提供し続けることができなければ、プロトコルは容易に停滞してしまいます。競争の激しいブロックチェーン業界では、システムが一度停滞すると、トークンの価格が下落することはほぼ避けられず、それが人材の流出を引き起こし、悪循環を形成する可能性があります。

YFIプロトコルが短期間でDeFiのスタープロジェクトになれた理由は、優れた人材が集まり、プロトコルに貴重な革新理念を注入したことにあります。実際、ブロックチェーン業界の重要なブレークスルーは、これらの革新思想がエコシステムにもたらす新たな可能性に起因しています。しかし、短期的に革新を提供するだけでは不十分であり、ブロックチェーンの世界に新しい価値提案を継続的にもたらすことで、チェーン上で持続的に価値を創造し、捕捉することができるのです。

YFIプロトコルのコンセンサス構築サイクルが短すぎるため、コア貢献者が離れた後、プロトコル自体の競争力と革新能力に影響を及ぼしています。この増発提案によって引き起こされた議論は、業界全体にとって深く考えるべき問題を提起しました：真に持続可能な分散型システムの経済モデルはどのように設計されるべきでしょうか？