DAOガバナンス:ブロックチェーン時代の新しい組織形態

私たちの生活する物理的な世界では、さまざまなガバナンスが通常1つまたは複数の中心によって決定され、厳格な階級制度と明確な階層の特徴を持っています。しかし、ビットコインの誕生と発展に伴い、一連の新しいエコシステムが誕生し、私たちに全く新しい考え方を提供しました - 誰もが参加できる協力システムです。

DAO(の概念は、最初にイーサリアムネットワークから生まれました。2年前、ICOが流行していた時、イーサリアムネットワークから新しい形の社会組織が考案されました。スマートコントラクトを通じて、誰でもイーサリアムネットワーク上で資金を調達し、トークンを発行することができます。トークンを持つ参加者は、許可なしにプロジェクトのガバナンスに参加でき、全員が平等で、コードが法です。これはDAOガバナンス思想の原型であり、最初の試みはほとんどが失敗しましたが、2年間の探求と実践を経て、この新しい組織形態は徐々に改善されてきました。

DAOはDecentralized Autonomous Organizationの略で、ブロックチェーンの核心理念に基づき、合意に達した集団によって自発的に形成される共同創造、共同構築、共同統治、共有の協働行動から派生した組織形態です。DAOはブロックチェーンが人と人の間の信頼問題を解決した後の産物であり、人類の協力の歴史における革命的な進化を代表し、本質的にはブロックチェーン技術の一つの応用形式です。実際、ビットコインは最初の去中心化された分散プロトコルとして広く認識されており、最初の完全なDAOと見なされています。DAOは初期のプログラミングが必要ですが、ルールが一度確立されると、自動的に運営され、外部の干渉を受けることなくその機能を果たします。

『失控』という本の中で、ケビン・ケリーは分散型ネットワークの特性を説明しています：強制的な中央制御は存在しない；サブユニットは自治権を持つ；サブユニット間は高度に接続されている；ピアツーピアの影響がネットワークを通じて非線形の因果関係を形成します。これらの特性は、情報社会時代の新しい社会構造、ビジネスモデル、人間関係を反映しており、工業社会とはまったく異なり、ブロックチェーンプロトコルの正確な抽出でもあります。

DAOの運営メカニズムを設計する際には、複数の要素を考慮する必要があります: 組織の目標と文化、ルール体系、インセンティブメカニズムなど。理想的なDAOシステムでは、管理はコード化され、プログラム化され、自動化されるべきです。「コードは法律である」、組織構造は分散型であり、ピラミッド型ではなく、権力は分散化され、管理はコミュニティの自治によって階層制に取って代わられ、組織の運営は企業ではなく、高度に自治されたコミュニティによって行われます。

しかし、DAOガバナンスは大きな課題に直面しています。人間性、社会形態、利益の駆け引きが均衡を達成することを非常に困難にしています。DAOは単なる投票システムではなく、実際の意思決定は依然として少数の人々によって行われています。人々のエリート層に対する不満は混乱を引き起こし、ガバナンスの効果に影響を与える可能性があります。実際、プロトコルの発展を本当に気にかけている人々はごくわずかで、通常は核心的な利害関係者です。

現在、ブロックチェーン分野におけるDAOガバナンスの探求は、最適な解決策を見つけていません。イーサリアムコミュニティのSnapshotツールは現在比較的人気のある選択肢であり、公開透明なガバナンススペースを提供し、ウォレット署名を通じて情報をIPFSにアップロードし、ガス代を消費する必要がありません。

このような壮大な分散型ビジョンと新しい社会組織形態の革命に直面して、私たちはこのイデオロギーを発展の観点から見る必要があり、より具体的な抽出と深い探求を行うことができます。現実の状況は残酷である可能性がありますが、それも必然的なプロセスです。DAOのガバナンスの発展には時間と持続的な努力が必要であり、理想的な目標を徐々に実現することができます。