Las últimas noticias indican que el gigante de las redes sociales Twitter enfrenta cambios significativos en su personal. Según fuentes confiables, el nuevo líder de la empresa planea Soltar drásticamente el número de empleados, con una expectativa de que alrededor de 3700 personas sean despedidas, lo que representa casi la mitad del total de la plantilla de la empresa. Esta medida tiene como objetivo Soltar los costos operativos de la empresa, y se espera que se notifique oficialmente a los empleados afectados este viernes.
Además de la reducción de personal, las políticas laborales de la empresa también podrían sufrir ajustes significativos. El sistema de trabajo remoto que se implementa actualmente podría ser cancelado, y la mayoría de los empleados podría necesitar regresar a la oficina, aunque algunos casos especiales podrían recibir una exención.
Es importante destacar que estas propuestas de cambio aún están en discusión. La nueva dirección está en estrecha consulta con el equipo de asesores, sopesando las ventajas y desventajas de varias propuestas de despido y ajustes de políticas. Por lo tanto, los detalles finales sobre el plan de indemnización por despido y otros aspectos pueden estar sujetos a cambios.
Esta serie de medidas refleja la consideración estratégica de la nueva dirección sobre el desarrollo futuro de la empresa, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa y optimizar la estructura de costos. Sin embargo, un despido de tal magnitud sin duda tendrá un profundo impacto en la cultura de la empresa y en la moral de los empleados, y también podría suscitar preocupaciones externas sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa.
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LiquidationSurvivor
· 08-01 12:11
Si te despiden, simplemente ve a trabajar tú mismo.
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ChainDetective
· 07-31 09:39
Los trabajadores son demasiado difíciles, ¿quién va a entender a los trabajadores?
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HalfPositionRunner
· 07-30 06:52
El caballo es demasiado dulce.
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RooftopVIP
· 07-29 16:14
¿Es esto un Rug Pull de Ma Yilong?
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GweiWatcher
· 07-29 16:14
comprar la caída lo que también significa que se pueden hacer talentos nuevamente
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GamefiEscapeArtist
· 07-29 16:10
Musk realmente sabe cómo reducir costos
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just_here_for_vibes
· 07-29 16:08
Ma Yilong va a arruinarlo.
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TokenUnlocker
· 07-29 15:55
¿Un paso innecesario? ¿Ayudar al CEO a ahorrar dinero?
El nuevo líder de Twitter planea despedir a casi la mitad del personal, y el trabajo remoto podría ser cancelado.
Las últimas noticias indican que el gigante de las redes sociales Twitter enfrenta cambios significativos en su personal. Según fuentes confiables, el nuevo líder de la empresa planea Soltar drásticamente el número de empleados, con una expectativa de que alrededor de 3700 personas sean despedidas, lo que representa casi la mitad del total de la plantilla de la empresa. Esta medida tiene como objetivo Soltar los costos operativos de la empresa, y se espera que se notifique oficialmente a los empleados afectados este viernes.
Además de la reducción de personal, las políticas laborales de la empresa también podrían sufrir ajustes significativos. El sistema de trabajo remoto que se implementa actualmente podría ser cancelado, y la mayoría de los empleados podría necesitar regresar a la oficina, aunque algunos casos especiales podrían recibir una exención.
Es importante destacar que estas propuestas de cambio aún están en discusión. La nueva dirección está en estrecha consulta con el equipo de asesores, sopesando las ventajas y desventajas de varias propuestas de despido y ajustes de políticas. Por lo tanto, los detalles finales sobre el plan de indemnización por despido y otros aspectos pueden estar sujetos a cambios.
Esta serie de medidas refleja la consideración estratégica de la nueva dirección sobre el desarrollo futuro de la empresa, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa y optimizar la estructura de costos. Sin embargo, un despido de tal magnitud sin duda tendrá un profundo impacto en la cultura de la empresa y en la moral de los empleados, y también podría suscitar preocupaciones externas sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa.