У фізичному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, маючи сувору ієрархію та чітко визначені рівні. Однак, з народженням і розвитком Біткойна, виникла низка нових екосистем, які пропонують нам абсолютно нову ідею - систему співпраці, в якій може брати участь кожен.
DAO( концепція децентралізованої автономної організації вперше виникла в мережі Ethereum. Два роки тому, коли ICO були популярні, люди уявили новий тип соціальної організації в мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі Ethereum. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь у управлінні проектом, без потреби в дозволах, всі рівні, код - це закон. Це був початковий етап ідеї управління DAO, хоча перші спроби в основному зазнали невдачі, після двох років досліджень та практики ця нова форма організації поступово вдосконалювалася.
DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, це організаційна форма, що виникає на основі основних ідей Блокчейн, яка формується спонтанно групою, що досягає консенсусу, через спільну діяльність, спільне будівництво, спільне управління та спільне користування. DAO є продуктом, що виник після вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, представляє собою революційну еволюцію в історії людської співпраці, за своєю суттю є формою застосування технології Блокчейн. Насправді, біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, він автоматично працює, виконуючи свої функції без зовнішніх втручань.
У книзі «Втрата контролю» Кевін Келлі пояснює характеристики розподілених мереж: відсутність обов'язкового центру управління; автономність вторинних одиниць; висока зв'язність між вторинними одиницями; вплив рівно до рівня формує нелінійні причинно-наслідкові зв'язки через мережу. Ці характеристики відображають нову соціальну структуру, бізнес-моделі та міжособистісні стосунки в епоху інформаційного суспільства, що повністю відрізняється від індустріального суспільства, і також є точною витяжкою з протоколів Блокчейн.
При проектуванні механізму функціонування DAO потрібно враховувати кілька чинників: цілі та культура організації, система правил, механізм стимулювання тощо. В ідеальній системі DAO управління має бути кодувальним, програмним і автоматизованим. "Код є законом", організаційна структура є розподіленою, а не пірамідальною, влада децентралізована, управління замінюється автономією громади замість бюрократії, організаційна діяльність більше не потребує компанії, а виконується високоавтономними громадами.
Однак, управління DAO стикається з величезними викликами. Людська природа, соціальні форми та гра інтересів ускладнюють досягнення балансу. DAO - це не просто проста система голосування, справжні рішення часто все ще приймаються меншістю. Невдоволення елітою може викликати хаос і вплинути на ефективність управління. Насправді, справжніми зацікавленими особами в розвитку протоколу є лише невелика частина, зазвичай це ключові зацікавлені сторони.
Наразі в галузі Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли найкращого рішення. Інструмент Snapshot спільноти Ethereum є досить популярним вибором, він забезпечує відкритий і прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS через підписання гаманця, не витрачаючи газові збори.
Стикаючись з таким грандіозним розподіленим баченням і революцією нових форм соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб провести більш конкретну витяжку та глибше дослідження. Незважаючи на те, що реальний стан справ може бути жорстоким, це також неминучий процес. Розвиток управління DAO потребує часу та постійних зусиль, щоб поступово реалізувати свої ідеальні цілі.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
DAO управління: революція та виклики організацій в епоху Блокчейн
DAO治理:Блокчейн时代的新型组织形态
У фізичному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, маючи сувору ієрархію та чітко визначені рівні. Однак, з народженням і розвитком Біткойна, виникла низка нових екосистем, які пропонують нам абсолютно нову ідею - систему співпраці, в якій може брати участь кожен.
DAO( концепція децентралізованої автономної організації вперше виникла в мережі Ethereum. Два роки тому, коли ICO були популярні, люди уявили новий тип соціальної організації в мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі Ethereum. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь у управлінні проектом, без потреби в дозволах, всі рівні, код - це закон. Це був початковий етап ідеї управління DAO, хоча перші спроби в основному зазнали невдачі, після двох років досліджень та практики ця нова форма організації поступово вдосконалювалася.
DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, це організаційна форма, що виникає на основі основних ідей Блокчейн, яка формується спонтанно групою, що досягає консенсусу, через спільну діяльність, спільне будівництво, спільне управління та спільне користування. DAO є продуктом, що виник після вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, представляє собою революційну еволюцію в історії людської співпраці, за своєю суттю є формою застосування технології Блокчейн. Насправді, біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, він автоматично працює, виконуючи свої функції без зовнішніх втручань.
У книзі «Втрата контролю» Кевін Келлі пояснює характеристики розподілених мереж: відсутність обов'язкового центру управління; автономність вторинних одиниць; висока зв'язність між вторинними одиницями; вплив рівно до рівня формує нелінійні причинно-наслідкові зв'язки через мережу. Ці характеристики відображають нову соціальну структуру, бізнес-моделі та міжособистісні стосунки в епоху інформаційного суспільства, що повністю відрізняється від індустріального суспільства, і також є точною витяжкою з протоколів Блокчейн.
При проектуванні механізму функціонування DAO потрібно враховувати кілька чинників: цілі та культура організації, система правил, механізм стимулювання тощо. В ідеальній системі DAO управління має бути кодувальним, програмним і автоматизованим. "Код є законом", організаційна структура є розподіленою, а не пірамідальною, влада децентралізована, управління замінюється автономією громади замість бюрократії, організаційна діяльність більше не потребує компанії, а виконується високоавтономними громадами.
Однак, управління DAO стикається з величезними викликами. Людська природа, соціальні форми та гра інтересів ускладнюють досягнення балансу. DAO - це не просто проста система голосування, справжні рішення часто все ще приймаються меншістю. Невдоволення елітою може викликати хаос і вплинути на ефективність управління. Насправді, справжніми зацікавленими особами в розвитку протоколу є лише невелика частина, зазвичай це ключові зацікавлені сторони.
Наразі в галузі Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли найкращого рішення. Інструмент Snapshot спільноти Ethereum є досить популярним вибором, він забезпечує відкритий і прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS через підписання гаманця, не витрачаючи газові збори.
Стикаючись з таким грандіозним розподіленим баченням і революцією нових форм соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб провести більш конкретну витяжку та глибше дослідження. Незважаючи на те, що реальний стан справ може бути жорстоким, це також неминучий процес. Розвиток управління DAO потребує часу та постійних зусиль, щоб поступово реалізувати свої ідеальні цілі.