Я завжди говорив, що потрібно створити розподілену команду, але довіра, зростання та передача повинні бути онлайн. Gate【Звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року】 доводить, що ми на правильному шляху, продовжуйте будувати.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
405 лайків
Нагородити
405
151
Поділіться
Прокоментувати
0/400
Qiqizi
· 12хв. тому
快увійти в позицію！🚗
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-41f71b1c
· 1год тому
Гаразд
Переглянути оригіналвідповісти на0
riqlecZZZ
· 1год тому
утримувати утримувати утримувати утримувати
Переглянути оригіналвідповісти на0
Posolok
· 1год тому
клас супер картинкааа
відповісти на0
Room7
· 2год тому
ok
відповісти на0
Rerdogdu
· 2год тому
Уважно спостерігаючи 🔍
Переглянути оригіналвідповісти на0
DudasB
· 2год тому
Купуйте, щоб заробити 💎
Переглянути оригіналвідповісти на0
Kbl01
· 2год тому
Я дуже згоден — прозорість і довіра є основою кожної успішної розподіленої команди. Вражаючий прогрес!
Я завжди говорив, що потрібно створити розподілену команду, але довіра, зростання та передача повинні бути онлайн. Gate【Звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року】 доводить, що ми на правильному шляху, продовжуйте будувати.