Quản trị DAO: Hình thức tổ chức mới trong thời đại Blockchain
Trong thế giới vật lý mà chúng ta sống, các loại quản trị thường được quyết định bởi một hoặc nhiều trung tâm, với hệ thống cấp bậc nghiêm ngặt và phân cấp rõ ràng. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, một loạt các hệ sinh thái mới đã xuất hiện, cung cấp cho chúng ta một tư duy hoàn toàn mới - một hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.
DAO( Khái niệm tổ chức tự trị phi tập trung ) ban đầu xuất phát từ mạng lưới Ethereum. Hai năm trước, khi ICO thịnh hành, mọi người đã hình dung ra một hình thức tổ chức xã hội mới từ mạng lưới Ethereum. Thông qua hợp đồng thông minh, bất kỳ ai cũng có thể huy động vốn và phát hành token trên mạng lưới Ethereum. Những người tham gia nắm giữ token có thể tham gia quản trị dự án, không cần sự cho phép, mọi người đều bình đẳng, mã là luật. Đây là hình thức tư tưởng quản trị DAO ban đầu, mặc dù những nỗ lực ban đầu phần lớn đã thất bại, nhưng sau hai năm khám phá và thực hành, hình thức tổ chức mới này dần được hoàn thiện.
DAO là viết tắt của Decentralized Autonomous Organization, là hình thức tổ chức được hình thành từ hành vi hợp tác, đồng sáng tạo, đồng xây dựng, đồng quản lý và chia sẻ của một nhóm người đạt được sự đồng thuận, dựa trên các nguyên tắc cốt lõi của blockchain. DAO là sản phẩm giải quyết vấn đề tin cậy giữa con người của blockchain, đại diện cho một sự tiến hóa cách mạng trong lịch sử hợp tác của loài người, về bản chất là một hình thức ứng dụng của công nghệ blockchain. Thực tế, Bitcoin là giao thức phân phối phi tập trung đầu tiên, được coi là DAO hoàn chỉnh đầu tiên. DAO cần lập trình ban đầu, nhưng một khi các quy tắc đã được thiết lập, nó sẽ tự động hoạt động và thực hiện chức năng của mình mà không bị can thiệp từ bên ngoài.
Trong cuốn sách "Bất Kiểm Soát", Kevin Kelly giải thích các đặc điểm của mạng phân phối: không có sự kiểm soát trung tâm bắt buộc; các đơn vị phụ có tính tự trị; các đơn vị phụ kết nối cao; ảnh hưởng điểm-đến-điểm hình thành quan hệ nguyên nhân phi tuyến qua mạng. Những đặc điểm này thể hiện cấu trúc xã hội, mô hình kinh doanh và quan hệ giữa người với người mới trong thời đại thông tin, hoàn toàn khác với xã hội công nghiệp, và cũng là sự tinh luyện chính xác của giao thức Blockchain.
Khi thiết kế cơ chế hoạt động của DAO, cần xem xét nhiều yếu tố: mục tiêu và văn hóa tổ chức, hệ thống quy tắc, cơ chế khuyến khích, v.v. Trong một hệ thống DAO lý tưởng, quản lý nên được mã hóa, lập trình hóa và tự động hóa. "Mã là luật", cấu trúc tổ chức là phân tán chứ không phải hình chóp, quyền lực phi tập trung, quản lý được cộng đồng tự trị thay thế cho chế độ quan liêu, hoạt động của tổ chức không còn cần công ty mà được hoàn thành bởi các cộng đồng tự trị cao.
Tuy nhiên, quản trị DAO đang đối mặt với những thách thức lớn. Tính người, hình thái xã hội và cuộc đấu tranh lợi ích khiến việc đạt được sự cân bằng trở nên cực kỳ khó khăn. DAO không chỉ đơn giản là một hệ thống bỏ phiếu, mà quyết định thực sự thường vẫn được đưa ra bởi một số ít người. Sự không hài lòng của mọi người đối với tầng lớp tinh hoa có thể gây ra hỗn loạn, ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị. Thực tế, những người thực sự quan tâm đến sự phát triển của giao thức chỉ chiếm một phần rất nhỏ, thường là những bên liên quan cốt lõi.
Hiện tại, lĩnh vực Blockchain vẫn chưa tìm ra giải pháp tốt nhất cho việc quản trị DAO. Công cụ Snapshot của cộng đồng Ethereum là lựa chọn khá phổ biến hiện nay, nó cung cấp một không gian quản trị công khai và minh bạch, thông qua chữ ký ví để tải thông tin lên IPFS mà không cần tiêu tốn phí gas.
Đối mặt với tầm nhìn phân phối vĩ đại này và cuộc cách mạng của hình thức tổ chức xã hội mới, chúng ta phải nhìn nhận tư tưởng này từ góc độ phát triển để có thể tinh chế và khám phá sâu hơn. Mặc dù tình hình thực tế có thể khắc nghiệt, nhưng đây cũng là quá trình tất yếu. Sự phát triển của quản trị DAO cần thời gian và nỗ lực liên tục để dần dần đạt được mục tiêu lý tưởng của nó.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Quản trị DAO: Cách mạng và thách thức của tổ chức trong thời đại Blockchain
Quản trị DAO: Hình thức tổ chức mới trong thời đại Blockchain
Trong thế giới vật lý mà chúng ta sống, các loại quản trị thường được quyết định bởi một hoặc nhiều trung tâm, với hệ thống cấp bậc nghiêm ngặt và phân cấp rõ ràng. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, một loạt các hệ sinh thái mới đã xuất hiện, cung cấp cho chúng ta một tư duy hoàn toàn mới - một hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.
DAO( Khái niệm tổ chức tự trị phi tập trung ) ban đầu xuất phát từ mạng lưới Ethereum. Hai năm trước, khi ICO thịnh hành, mọi người đã hình dung ra một hình thức tổ chức xã hội mới từ mạng lưới Ethereum. Thông qua hợp đồng thông minh, bất kỳ ai cũng có thể huy động vốn và phát hành token trên mạng lưới Ethereum. Những người tham gia nắm giữ token có thể tham gia quản trị dự án, không cần sự cho phép, mọi người đều bình đẳng, mã là luật. Đây là hình thức tư tưởng quản trị DAO ban đầu, mặc dù những nỗ lực ban đầu phần lớn đã thất bại, nhưng sau hai năm khám phá và thực hành, hình thức tổ chức mới này dần được hoàn thiện.
DAO là viết tắt của Decentralized Autonomous Organization, là hình thức tổ chức được hình thành từ hành vi hợp tác, đồng sáng tạo, đồng xây dựng, đồng quản lý và chia sẻ của một nhóm người đạt được sự đồng thuận, dựa trên các nguyên tắc cốt lõi của blockchain. DAO là sản phẩm giải quyết vấn đề tin cậy giữa con người của blockchain, đại diện cho một sự tiến hóa cách mạng trong lịch sử hợp tác của loài người, về bản chất là một hình thức ứng dụng của công nghệ blockchain. Thực tế, Bitcoin là giao thức phân phối phi tập trung đầu tiên, được coi là DAO hoàn chỉnh đầu tiên. DAO cần lập trình ban đầu, nhưng một khi các quy tắc đã được thiết lập, nó sẽ tự động hoạt động và thực hiện chức năng của mình mà không bị can thiệp từ bên ngoài.
Trong cuốn sách "Bất Kiểm Soát", Kevin Kelly giải thích các đặc điểm của mạng phân phối: không có sự kiểm soát trung tâm bắt buộc; các đơn vị phụ có tính tự trị; các đơn vị phụ kết nối cao; ảnh hưởng điểm-đến-điểm hình thành quan hệ nguyên nhân phi tuyến qua mạng. Những đặc điểm này thể hiện cấu trúc xã hội, mô hình kinh doanh và quan hệ giữa người với người mới trong thời đại thông tin, hoàn toàn khác với xã hội công nghiệp, và cũng là sự tinh luyện chính xác của giao thức Blockchain.
Khi thiết kế cơ chế hoạt động của DAO, cần xem xét nhiều yếu tố: mục tiêu và văn hóa tổ chức, hệ thống quy tắc, cơ chế khuyến khích, v.v. Trong một hệ thống DAO lý tưởng, quản lý nên được mã hóa, lập trình hóa và tự động hóa. "Mã là luật", cấu trúc tổ chức là phân tán chứ không phải hình chóp, quyền lực phi tập trung, quản lý được cộng đồng tự trị thay thế cho chế độ quan liêu, hoạt động của tổ chức không còn cần công ty mà được hoàn thành bởi các cộng đồng tự trị cao.
Tuy nhiên, quản trị DAO đang đối mặt với những thách thức lớn. Tính người, hình thái xã hội và cuộc đấu tranh lợi ích khiến việc đạt được sự cân bằng trở nên cực kỳ khó khăn. DAO không chỉ đơn giản là một hệ thống bỏ phiếu, mà quyết định thực sự thường vẫn được đưa ra bởi một số ít người. Sự không hài lòng của mọi người đối với tầng lớp tinh hoa có thể gây ra hỗn loạn, ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị. Thực tế, những người thực sự quan tâm đến sự phát triển của giao thức chỉ chiếm một phần rất nhỏ, thường là những bên liên quan cốt lõi.
Hiện tại, lĩnh vực Blockchain vẫn chưa tìm ra giải pháp tốt nhất cho việc quản trị DAO. Công cụ Snapshot của cộng đồng Ethereum là lựa chọn khá phổ biến hiện nay, nó cung cấp một không gian quản trị công khai và minh bạch, thông qua chữ ký ví để tải thông tin lên IPFS mà không cần tiêu tốn phí gas.
Đối mặt với tầm nhìn phân phối vĩ đại này và cuộc cách mạng của hình thức tổ chức xã hội mới, chúng ta phải nhìn nhận tư tưởng này từ góc độ phát triển để có thể tinh chế và khám phá sâu hơn. Mặc dù tình hình thực tế có thể khắc nghiệt, nhưng đây cũng là quá trình tất yếu. Sự phát triển của quản trị DAO cần thời gian và nỗ lực liên tục để dần dần đạt được mục tiêu lý tưởng của nó.