DAO治理:區塊鏈時代的新型組織形態

在我們生活的物理世界中,各類治理通常由一個或多個中心決定,具有嚴格的等級制度和層級分明的特點。然而,隨着比特幣的誕生和發展,一系列新的生態系統應運而生,爲我們提供了一種全新的思路 - 一個人人可參與的協作系統。

DAO(去中心化自治組織)的概念最初源於以太坊網路。兩年前,當ICO盛行時,人們從以太坊網路中構想出一種新型的社會組織形態。通過智能合約,任何人都可以在以太坊網路上籌集資金並發行代幣。持有代幣的參與者可以參與項目治理,無需許可,人人平等,代碼即法律。這是DAO治理思想的雛形,盡管最初的嘗試大多失敗了,但經過兩年的探索和實踐,這種新型組織形式逐步得到了完善。

DAO是Decentralized Autonomous Organization的縮寫,是基於區塊鏈核心理念,由達成共識的羣體自發形成的共創、共建、共治、共享的協同行爲所衍生出的組織形態。DAO是區塊鏈解決人與人之間信任問題後的產物,代表了人類協作史上的一次革命性進化,本質上是區塊鏈技術的一種應用形式。事實上,比特幣作爲第一個去中心化的分布式協議,被廣泛認爲是第一個完整的DAO。DAO需要初始編程,但規則一旦建立,就會自動運行,不受外部幹擾地履行其職能。

在《失控》一書中,凱文·凱利解釋了分布式網路的特性:沒有強制性的中心控制;次級單位具有自治性;次級單位之間高度連接;點對點影響通過網路形成非線性因果關係。這些特性體現了信息社會時代新型的社會結構、商業模式和人際關係,與工業社會完全不同,也是對區塊鏈協議的精準提煉。

在設計DAO運行機制時,需要考慮多個因素:組織目標和文化、規則體系、激勵機制等。理想的DAO系統中,管理應該是代碼化、程序化和自動化的。"代碼即法律",組織結構是分布式而非金字塔式,權力去中心化,管理由社區自治取代科層制,組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區完成。

然而,DAO治理面臨着巨大挑戰。人性、社會形態和利益的博弈使得達成均衡異常困難。DAO不僅僅是一個簡單的投票系統,真正的決策往往仍由少數人做出。人們對精英階層的不滿可能引發混亂,影響治理效果。實際上,真正關心協議發展的人只佔很小一部分,通常是核心利益相關者。

目前,區塊鏈領域關於DAO治理的探索尚未找到最佳解決方案。以太坊社區的Snapshot工具是當前較爲流行的選擇,它提供了一個公開透明的治理空間,通過錢包籤名將信息上傳至FIL,無需消耗gas費用。

面對這種宏大的分布式願景和新型社會組織形態的革命,我們必須以發展的眼光看待這一意識形態,才能進行更具象的提煉和深入的探索。盡管現實狀況可能殘酷,但這也是必然的過程。DAO治理的發展需要時間和持續的努力,才能逐步實現其理想目標。