Web3行业生态链剖析与成长之道

币圈的生态链结构

这个行业呈现金字塔形态,分为上中下三层,每层又细分三级。向上攀升并非易事,通常需要上层人士的助力才能实现跨层级晋升。

上三层:决策者

第一层:华尔街巨头,2020年后陆续进场。

第二层:顶级交易所如某些大型平台,以及顶级孵化器。这些机构投资动辄上亿美元,为了继续获取管理费,不得不扩大投资规模。

第三层:知名顶级基金、韩国领先交易所,以及二线交易所高管等。

这些人负责制定规则、创造热点,如北美的Deepin和2020年的DeFi热潮,然后通过下属传播。

中三层:传播者

第四层:较为知名的大型孵化器和二级顶级量化资金老板。在此层站稳脚跟至少需要一亿美元现金。

第五、六层:逐级下沉的孵化系列基金和各级交易所。第六层是多数散户奋斗的终点,可能是大型基金的总监,掌握几千万美元资金,在圈内有一定影响力。

这三层负责将上层概念传递给下层用户。

下三层:普通用户

主要由普通散户和C端用户构成,负责接盘。

整个行业运作模式:上层创造,中层传递,下层接盘。

值得注意的是,东西方资本在这个市场中几乎是两个平行宇宙,彼此之间的概念往往互不买账。这种信息壁垒也为套利机会提供了可能。

如何进入并学习币圈

要在这个行业取得成功,首先需要有真正的兴趣。仅仅为了赚钱而来,上限会很低。这个行业范围广阔,一定能找到自己感兴趣的领域。

对于年轻人来说,可以通过参加线下活动快速融入。观察每个会场的关键人物,辨别他们的影响力。有些人认识很多人但不受重视,有些人则能在各种场合游刃有余,传递信息,后者往往更有发展前景。

寻找工作时,建议选择四五六层的重要岗位,或有潜力晋升到重要位置的职位。选择老板时,要确保他有足够的资金和成功经验。无论选择哪个方向,都要迅速找到有自己独特模式的大佬或志同道合的年轻人。

代币模型与投资人关系

开展项目时,要明白初期投资人与你是一个阵营。他们投资是为了获利退出,而你发放空投是为了达成运营指标。这是两个不同层面的事情。

成功项目往往是先获得资源支持,如在大型交易平台上线,然后再设计空投模型。因此,关键是要得到有影响力人士的认可。

核心原则是:优先保证早期投资人的利益,确保支持你的人能赚钱。调动投资人的积极性,将他们绑定到你的项目上,扩大影响力。同时,要善于画饼,给投资人和用户描绘美好前景。

在资金分配上,要遵循一定的规则:直接投资你的人不能亏损,但他们介绍的人可以。这是行业潜规则,需要遵守。当项目规模扩大后,主要针对散户进行运作。

用户关系与投资策略

用户关系处理不当,可能导致代币发行后无人问津。以某些大型交易平台上的项目为例,如果项目方给予的比例过低,散户可能会失去兴趣。但内行人会分析项目方的资金实力,在适当时机大量买入。

作为早期风险投资,能获得项目方筹码分配、现金储备等内部信息,有助于在二级市场做出更精准的投资决策。

成熟投资者应该了解如何在不同阶段获利,而不是一味追求短期翻倍。如果散户不接盘,通常是营销或操作出现问题,而非投资环节的问题。

对于小股权持有者或新人,可能需要更多面向散户的策略。要通过不断摸索,找到适合自己的方法论,然后利用这些经验向上层社交,寻找更有影响力的合作伙伴。

年轻人如何突破重围

当今年轻人面临的环境与前几代人有所不同。很多人可能觉得只要找个金融行业的工作,年薪二三十万就足够了。但要真正脱颖而出,需要在各方面都比同龄人略胜一筹。

首先是认知水平,要比同龄人了解更多。特别是对年轻男性来说,见识和经历比金钱和地位更重要。其次是情商,要让领导看到你能带来的长期利益。再者是专业技能和学习能力。

但最重要的是人品。在这个行业,人们最看重的是能否创造情义价值和利益价值。

关于自主创业的时机,其实跟随大佬和自己创业并不矛盾。真正欣赏你的人会给你机会,有人支持会让你更有底气。这种关系是互惠的,你是对方的资源,对方也是你的资源。

现在的创投资本更青睐那些来自普通家庭、保持饥饿感的年轻人。但作为雇主,还需要确保员工能带来共赢。最关键的是要信任员工,相信他们成长后会回馈你。

如何兼顾Web3和Web2的工作

不要完全放弃Web2,同时逐步发展Web3。让自己的Web3事业逐步成长,这样可以不断给自己信心。

可以将时间合理分配。每天少睡1-2小时,减少娱乐时间,增加工作时间。给自己设定1-2年的目标,包括在Web3领域的财务、认知和人脉等方面的具体规划。

进入公司实习很有帮助,即使只有1-2个月。这可以让你系统了解行业运作,建立重要的人际关系。即使是通过正常渠道进入公司,也要想办法获得老板的赏识。这样可以为将来铺平道路。

提升Web3就业能力的关键技能

除了技术能力,社交能力同样重要。强大的社交网络和资源获取能力对在这个领域取得实质性进展至关重要。

例如,在投资项目时,仅依靠投研结果是不够的。如果没有机会参与,即使看好一个项目也无法投资。而且,如果资源获取能力不足,可能会错过早期投资机会。

虽然技术能力很重要,但除非应聘CTO职位,大多数老板更看重综合能力,特别是社交能力。

在加密领域建立专业网络的方法

初期可以通过各种途径建立社交网络:

1. 加入高质量的微信群,关注群内有影响力的人。
2. 主动联系行业内的成功人士,询问他们的经验和建议。
3. 放下身段,真诚地与人交流,表达自己能提供的价值。
4. 持续努力,不断扩大自己的社交圈。
5. 珍惜每次学习和成长的机会。

作为年轻人,放下面子主动学习反而会给人留下积极的印象。多尝试,不断学习,从中获取成长。