DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta de un nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las organizaciones" resume los paradigmas organizacionales en la historia de la humanidad en cinco colores, donde la organización de color cian se considera la forma organizativa ideal del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía de la organización cian. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordarlos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital emergente basado en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un total de tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características centrales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Nivel técnico:
Almacenamiento distribuido basado en blockchain
Los contratos inteligentes permiten la ejecución automática de decisiones
"Código es ley"理念
Aspecto de gobernanza:
El poder de decisión es compartido por todos los miembros
La democracia en el proceso de toma de decisiones
Usar el token de gobernanza para votar
Participación autónoma de miembros
Los objetivos organizativos de un DAO suelen tener como meta dual el beneficio y la realización de comunidades sostenibles, abarcando múltiples áreas como la inversión, las redes sociales y los medios.
DAO enfrenta desafíos de gobernanza
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, todavía enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia de centralización del poder de decisión:
Los tokens de gobernanza son controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes
La estructura organizativa presenta jerarquías de poder y entidades centralizadas
La apatía de los votantes y ciclos de vida más cortos:
En el proceso de gobernanza, existe un problema generalizado de baja tasa de participación.
La mayoría de los DAO tienen una vida promedio de solo 18 meses
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público:
El problema del "autoestop" aparece con frecuencia
La contradicción entre la centralización y la democratización
Estrategias de respuesta y caminos para romper el estancamiento
Para enfrentar estos desafíos, el DAO está explorando diversas estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Voto cuadrático
Votación por mayoría legal
Votación basada en la reputación
Votación por delegación (práctica de democracia líquida)
Modelo de incentivos económicos:
Mecanismo de redistribución de tokens como recompensas, pools de derechos, incentivos, etc.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Mejorar la capacidad de resolver conflictos
Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación
Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y la negociación
Conclusión y reflexión
DAO representa la última esperanza de la humanidad por mejores formas de organización, pero todavía existe una brecha entre el ideal y la realidad. El problema fundamental al que se enfrentan las organizaciones siempre ha sido cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Debemos reconocer que cualquier diseño organizativo no es perfecto; los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para que las organizaciones enfrenten los desafíos del desarrollo sostenible.
En el futuro, necesitamos reflexionar sobre las siguientes cuestiones:
¿En qué situaciones es necesario organizar a las personas de manera DAO?
¿Cuál es realmente el límite del DAO?
En el DAO, ¿qué decisiones son adecuadas para "pensar en grupo" y cuáles necesitan "una decisión final"?
A pesar de que estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores fundamentales que persigue el DAO seguirán impulsando la optimización y el progreso de las formas organizativas humanas.
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Ser_APY_2000
· 07-10 04:37
Hablar de ideales aquí, la indiferencia es la mayor dificultad.
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gas_fee_therapy
· 07-09 11:25
Los tontos del mundo Cripto dicen lo que sea, yo voy a por ello.
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ForkYouPayMe
· 07-08 05:49
¿dao? Los que han jugado lo entienden.
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MoonRocketman
· 07-07 05:10
Ahora, a través de la línea de tendencia RSI, el DAO necesita más combustible para entrar en la trayectoria de subida, ¡la eficiencia del propulsor es solo del 62%!
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ChainDoctor
· 07-07 04:59
El Dividendo del Token eventualmente explotará.
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ValidatorVibes
· 07-07 04:58
la gobernanza es muy difícil pero los incentivos lo son todo... confía en mí, he estado validando desde 2017
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ZKProofster
· 07-07 04:54
técnicamente hablando, votar es solo un primitivo criptográfico...
Nueva paradigma de DAO: discusión sobre características, desafíos y estrategias de desarrollo futuro
DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta de un nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las organizaciones" resume los paradigmas organizacionales en la historia de la humanidad en cinco colores, donde la organización de color cian se considera la forma organizativa ideal del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía de la organización cian. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordarlos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital emergente basado en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un total de tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características centrales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Nivel técnico:
Aspecto de gobernanza:
Los objetivos organizativos de un DAO suelen tener como meta dual el beneficio y la realización de comunidades sostenibles, abarcando múltiples áreas como la inversión, las redes sociales y los medios.
DAO enfrenta desafíos de gobernanza
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, todavía enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia de centralización del poder de decisión:
La apatía de los votantes y ciclos de vida más cortos:
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público:
Estrategias de respuesta y caminos para romper el estancamiento
Para enfrentar estos desafíos, el DAO está explorando diversas estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Modelo de incentivos económicos:
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Conclusión y reflexión
DAO representa la última esperanza de la humanidad por mejores formas de organización, pero todavía existe una brecha entre el ideal y la realidad. El problema fundamental al que se enfrentan las organizaciones siempre ha sido cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Debemos reconocer que cualquier diseño organizativo no es perfecto; los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para que las organizaciones enfrenten los desafíos del desarrollo sostenible.
En el futuro, necesitamos reflexionar sobre las siguientes cuestiones:
A pesar de que estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores fundamentales que persigue el DAO seguirán impulsando la optimización y el progreso de las formas organizativas humanas.